La inteligencia emocional y social en una empresa.

Un artículo que menciona información que es relevante para un buen desempeño y la creación de mentes lideres, ya que trata de la importancia que tiene la relación entre la inteligencia emocional y social donde ambas se disponen a construir un liderazgo que permita excelentes resultados. Podemos definir como inteligencia social a un conjunto de competencias impersonales que construyen los llamados circuitos neuronales que inspiraran a otros a ser eficaz. La función en particular de estas neuronas sobre la inteligencia social y emocional llega a crear efectos inmediatos que toman una suma importancia en las organizaciones, basándose en las emociones de los líderes.


Es importante tomar en cuenta las señales emocionales positivas que el cerebro despide, entonces un gerente quien es un gran líder es aquel cuyo comportamiento le es provechoso el sistema de interconexión del cerebro, es decir, una inteligencia social y emocional se encuentra en un auténtico contexto en donde se aprende el tipo de comportamiento social en el que se refuerzan los circuitos sociales del cerebro; en general para un gerente será importante crear un dominio de habilidades que fomenta talentos para impulsar sentimientos positivos en las personas; se dice que la principal idea de que un liderazgo sea efectivo se trate de tener los circuitos sociales a gran alcance del cerebro esto ayudara a un gerente a ampliar un concepto de inteligencia emocional, que se basa en las teorías de la psicología individual.

Claramente cuando un gerente sabe demostrar su habilidad social y emocional evidentemente conseguirá que los empleados o clientes sean receptores de esta distinción. Por ejemplo lo que un trabajador espera es que su trabajo sea reconocido entonces si el gerente responde con una sonrisa, con un gracias o un por favor, o bien ¡Que buen trabajo!, el trabajador forjara mas sus metas para sentirse más satisfecho. O bien un cliente quien recibe una sonrisa, un estrecho de manos por una buena negociación, mostrara esa seguridad que el cliente posiblemente busca. Entonces para un gerente es de gran importancia tener la habilidad de socializar, sobre una inteligencia emocional donde ambas conseguirán un liderazgo que se puede reconocer como una inteligencia con una gran ventaja, pues un gerente consigue la herramienta de saber dirigir personal y como desarrollar negocios empresariales, satisfaciendo los logros del éxito de las organizaciones. “Si hay voluntad de cambiar se necesita actitud para hacerlo, todo está en nuestra cabeza”.